Perspektra
Psychologische Unterstützung für Ihr Team
Psychische Belastung in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen, ist seit 2013 Arbeitgeberpflicht – ab dem ersten Beschäftigten. Wir machen daraus etwas Brauchbares: eine anonyme Befragung, die drei Minuten dauert und zeigt, wo die Belastung in Ihrem Betrieb tatsächlich entsteht. Dazu psychologische Sprechstunde, Beratung für Führungskräfte und kurzfristige Unterstützung für Mitarbeitende.
Die Pflicht, die Sie ohnehin haben
Seit 2013 vorgeschrieben
§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verlangt, psychische Belastung in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen – unabhängig von der Betriebsgröße. Die Dokumentationspflicht greift ab zehn Beschäftigten.
Die Aufsicht prüft gezielter
Psychische Belastung ist Schwerpunkt der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie im Arbeitsprogramm 2026 bis 2029. Eine fehlende Beurteilung ist eine Ordnungswidrigkeit nach § 25 ArbSchG.
Der Einstieg kostet 390 €
Der Team-Puls ist eine anonyme Kurzbefragung mit Auswertung und Gespräch. Damit sehen Sie, wo Sie stehen, bevor Sie über das vollständige Verfahren entscheiden.
Der eigentliche Grund, es zu tun, ist allerdings ein anderer: Psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit dauert im Schnitt deutlich länger als andere Krankheitsfälle und trifft Beschäftigte in Pflege, Gesundheitswesen, Bildung und Verwaltung überdurchschnittlich häufig. Wer früh weiß, wo die Belastung entsteht, kann handeln, bevor daraus längere Ausfälle werden.
Unsere Angebote für Unternehmen
Psychologische Sprechstunde für Mitarbeitende
Kurzfristig zugängliche Einzelgespräche bei Stress, Erschöpfung, Ängsten oder privaten Belastungen — vertraulich, die Gesprächsinhalte bleiben unabhängig vom Arbeitgeber.
Beratung für Führungskräfte
Unterstützung bei Entscheidungsdruck, schwierigen Personalgesprächen, Überlastung und dem Umgang mit belasteten Teams.
Workshops und Schulungen
Kompakte Formate zu Stressbewältigung, psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz und dem Erkennen von Frühwarnzeichen.
Kurzfristige Krisenintervention
Schnelle psychologische Erstversorgung nach belastenden Ereignissen im betrieblichen Kontext.
Wie eine Kooperation aussehen kann
Wir arbeiten mit verschiedenen Einrichtungen auf Honorarbasis zusammen und übernehmen dort psychologische Tätigkeiten — zum Beispiel Schulung und Supervision von Teams in der Pflege oder Beratung und Training für Führungskräfte in der Wirtschaft. Auch die Begleitung von Mitarbeitenden bei bestehenden gesundheitlichen Barrieren zurück in eine leidensgerechte Tätigkeit gehört dazu.
Manche Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitenden ein Budget zur Verfügung, um sich individuell bei uns beraten und unterstützen zu lassen. Das folgt dem Ansatz "Stay at Work": psychische und psychosoziale Belastungen führen häufig zu Fehlzeiten, obwohl der Arbeitsplatz selbst oft eine wichtige Schutzfunktion für die Gesundheit haben kann. Auf Wunsch beraten wir auch Arbeitgeber zu psychischen Risikofaktoren am Arbeitsplatz und zur Gestaltung einer gesünderen Arbeitsumgebung.
Sie sind unsicher, ob Ihr Arbeitgeber ein solches Budget bereits anbietet oder einrichten würde? Wir prüfen das gern gemeinsam mit Ihnen — auch als Ansprechpartner für Ihre Personalabteilung.
Unverbindlich Kontakt aufnehmen:
Seit zwei Jahren, an zwei Standorten
„Seit zwei Jahren begleitet uns Martin Heisig mit Perspektra kompetent und verlässlich im Rahmen der Teamsupervision an beiden ASPIDA-Standorten. Die professionelle Begleitung ist für uns ein wichtiger Baustein für Psychohygiene, Reflexion und die nachhaltige Stärkung unserer Mitarbeitenden. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr und sind dankbar, mit Perspektra einen starken Partner an unserer Seite zu haben.“
Sebastian Thieswald
Geschäftsführender Gesellschafter
ASPIDA Lebenszentren für Generationen
Regelmäßige Teamsupervision für die Teams an beiden Standorten – durchgehend seit zwei Jahren.
Wie eine Zusammenarbeit beginnt
- Unverbindliches Gespräch zu Bedarf, Umfang und passendem Format
- Gemeinsame Festlegung des Angebots — z. B. feste Sprechstundenzeiten, Einzelfallberatung oder ein Workshop
- Start der Zusammenarbeit mit klaren Ansprechpersonen und Abläufen
GROW – Stressmanagement für Ihr Team
GROW ist ein achtwöchiger Kurs für multimodales Stressmanagement, zertifiziert nach § 20 SGB V. Als geschlossener Inhouse-Kurs läuft er mit einem festen Team statt einer offenen Gruppe – acht Termine à 60 Minuten, mit Unterlagen und Übungen für die Zeit dazwischen.
Sinnvoll ist das vor allem dort, wo Belastung strukturell entsteht und nicht individuell: Schichtdienst, Personalmangel, hohe emotionale Anforderungen. Der Kurs nimmt diese Bedingungen nicht weg – aber er stärkt gezielt das, worauf Menschen zurückgreifen, wenn die Bedingungen schwierig bleiben.
Sie kommen aus einer Pflegeeinrichtung?
Für Pflegeteams gibt es ein eigenes Angebot: regelmäßige Supervision, zugeschnitten auf Schichtdienst, Krankenstand und die Belastungen, die dort typisch sind — samt eines Bereichs, den Ihre Mitarbeitenden allein nutzen können.
Interesse an einer Zusammenarbeit?
Wir besprechen unverbindlich, welches Format zu Ihrem Unternehmen passt.
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